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百度2017校招文化价值观测试帮你完成职

2019/05/15 来源:大兴信息港

导读

认真完成的工作报告却受到了老板的批评和质疑,应该怎么办?正在处理重要的工作时却遇到同事紧急求助,该乐于助人还是忙于本职工作?这样的问

认真完成的工作报告却受到了老板的批评和质疑,应该怎么办?

正在处理重要的工作时却遇到同事紧急求助,该乐于助人还是忙于本职工作?

这样的问题,很多人在职场中都曾遇到,面对同一个问题,不同的人常常会给出不同的选择和答案。而比答案本身更加重要的,是员工对企业理念和职场文化的理解和认同。

今年,百度校园招聘以办公场景为基础设计,独具创新地推出了文化价值观趣味测试,让求职者在模拟的职场环境中,直面日常工作中可能出现的问题,比如如何与同事沟通,是否愿意接受挑战,如何处理公司利益与部门利益等,求职者在做出本身选择的同时,也能够进一步了解百度一直提倡的简单可依赖文化和价值观念,为成为一个合格的职场人做好准备。

根据近些年调查结果显示,有45%的求职者认为,企业文化在择业时扮演侧重要的角色。愈来愈多的90后求职者在选择工作时,已经不再局限于薪酬,福利待遇等条件,自身与企业文化的契合度常常成为纳入考虑范围的一个重要因素。而对于刚走出校园的应届生来说,份工作的企业文化和价值观念也将深深影响求职者未来的发展道路。百度校园招聘相干负责人表示,文化价值观测试不会影响求职同学的笔面试成绩,它旨在帮助同学们更好地了解自我性格特点和百度企业文化,从而评测自己是否喜欢和适应公司的文化,寻找合适自己的工作。匹配而且在完成测试后,还会收到一份文化价值观秘籍,通过观看秘籍里的漫画,能更加逼真地了解百度人的所思所想,明明白白地告诉大家:在百度,就是能做自己!

百度文化价值观秘籍以漫画展现简单可依赖

百度文化价值观测试为应届毕业生们提供了双向沟通的择业方式,一方面通过职场环境模拟、趣味个性测试、企业文化创意H5等内容,帮助毕业生们提早了解真实的职场环境,通过对自我的评估分析,寻找适合自己的工作岗位;另一方面,也使企业更容易获得认同自身文化、同心协力工作的员工,避免了员工与企业面和心不和的局面。

作为全球的中文搜索引擎,百度一直秉持着招的人,给的空间,看的结果,让的人才脱颖而出的人才观,十分重视人才的培养和引进,希望为每一名员工带来成长和增值。今年百度将校园招聘活动的主题定义为在这里,做自己,意在以百度自由开放的企业文化接纳年轻一代的人才,充分尊重员工的独特个性,激发员工们的工作热忱。无论是百度前沿的技术,还是富有挑战和激情的人才培养平台,百度都是从简单可依赖的企业文化出发,让应届毕业生们在各种维度上更好地做自己。据了解,百度2017年校园招聘岗位涵盖技术类,产品类,用户体验类和职能类四个方向,总计80多个职位,预计将在全国招纳1500名应届毕业生。9月5日至10月10日期间,百度2017校园招聘小组共将奔赴北京、上海、深圳、济南、南京等16座城市23所高校进行巡回宣讲,通过线下零距离交换互动,让同学们感受真实的百度文化。

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